Stabilizálódott a női cégjegyzésre jogosultak aránya
2017.09.28
|
árbevétel
opten
statisztika
Tartósan őrzik elért pozícióikat a női cégvezetők a férfiakkal szemben. A működő hazai vállalkozásokban a női cégjegyzésre jogosultak 31 %-os aránya alig változott 2013 óta – állítja Hantos Zoltán, az OPTEN céginformációs szolgáltató projektmenedzsere.
Év | Cégjegyzésre jogosult személyek összlétszáma (fő) | Cégjegyzésre jogosult nők száma (fő) | Női cégjegyzésre jogosultak aránya az összes cégjegyzésre jogosult személyek számához viszonyítva (%) |
2013 | 563 647 | 174 745 | 31,00 |
2014 | 557 888 | 174 353 | 31,25 |
2015 | 550 592 | 172 606 | 31,35 |
2016 | 529 535 | 164 741 | 31,11 |
A női cégjegyzésre jogosultak számának aránya a cégjegyzők összlétszámához mérten állandósult a hazai cégstruktúrában. Ez az érték 2013 és 2015 között kis mértékben még növekedett is, minimális csökkenés csak a tavalyi évben volt kimutatható.
A női aláírók aránya érdekes eloszlást mutat, amennyiben azokat a cégek árbevételével hasonlítjuk össze. Azokban a kis cégekben, melyek árbevétele nem haladja meg a 100 millió forintot, arányuk enyhén meghaladta az átlagot (31,91 %). A középső szegmensben, a 100 és 1000 millió forint közötti árbevétellel rendelkező vállalkozásoknál viszont jóval alacsonyabb, csak 24,37 %-ot mutat ez az érték. Ezzel ellentétben, a 1000 millió forintnál nagyobb árbevételű cégeknél jóval magasabb, 34,85 %-os volt a női cégjegyzők aránya 2016-ban. Ennek az egyik lehetséges oka, hogy azokon a szakterületeken, ahol a nők aránya felülreprezentált (pl. pénzügy, számvitel), csak a nagyvállalati szektorban kapcsolódik cégjegyzési jogkör.
Összegezve elmondhatjuk, hogy a női cégjegyzésre jogosultak aránya a vizsgált időszakban stabilan 31 % körül maradt. Ezt nem befolyásolta sem a működő cégek, sem az aláírok teljes számának csökkenése. Egyre több cég ismeri fel, hogy az olyan, általában női vezetőkre jellemző tulajdonságok, mint a mérsékelt kockázatvállalás, a hosszabb távú tervezés és a nagyobb megbízhatóság kedvezően befolyásolja a vállalkozások működését. Ez abban is megnyilvánul, hogy a tisztán férfi menedzsmenttel, illetve tulajdonosi körrel rendelkező vállalkozások 10 százalékkal rosszabb kockázati besorolást érnek el, mint azok, amelyek vezetésében egy vagy több nő is található. Ennek ellenére a női cégvezetők arányának növekedése egyelőre mégis várat magára – zárja elemzését a céginformációs szolgáltató projektmenedzsere.
Év | 100 milliónál kevesebb árbevétellel rendelkező cégek száma (db) | 100 milliónál kevesebb árbevétellel rendelkező cégekben lévő női cégjegyzésre jogosultak száma (fő) | 100 milliónál kevesebb árbevétellel rendelkező cégekben lévő női cégjegyzésre jogosultak aránya (%) |
2013 | 390 756 | 147 968 | 31,60 |
2014 | 382 353 | 146 500 | 32,00 |
2015 | 374 119 | 143 855 | 32,18 |
2016 | 355 351 | 135 347 | 31,91 |
Év | 100 millió és 1000 millió közötti árbevétellel rendelkező cégek száma (db) | 100 millió és 1000 millió közötti árbevétellel rendelkező cégekben lévő női cégjegyzésre jogosultak száma (fő) | 100 millió és 1000 millió közötti árbevétellel rendelkező cégekben lévő női cégjegyzésre jogosultak aránya (%) |
2013 | 40 828 | 14 366 | 23,37 |
2014 | 44 471 | 16 128 | 24,41 |
2015 | 47 131 | 16 909 | 24,46 |
2016 | 47 578 | 17 051 | 24,37 |
Év | 1000 millió fölötti árbevétellel rendelkező cégek száma (db) | 1000 millió fölötti árbevétellel rendelkező cégekben lévő női cégjegyzésre jogosultak száma (fő) | 1000 millió fölötti árbevétellel rendelkező cégekben lévő összes cégjegyzésre jogosultak száma (%) |
2013 | 7 511 | 12 411 | 36,53 |
2014 | 8 031 | 11 725 | 34,52 |
2015 | 8 345 | 11 842 | 34,33 |
2016 | 8 211 | 12 343 | 34,85 |
A női aláírók aránya érdekes eloszlást mutat, amennyiben azokat a cégek árbevételével hasonlítjuk össze. Azokban a kis cégekben, melyek árbevétele nem haladja meg a 100 millió forintot, arányuk enyhén meghaladta az átlagot (31,91 %). A középső szegmensben, a 100 és 1000 millió forint közötti árbevétellel rendelkező vállalkozásoknál viszont jóval alacsonyabb, csak 24,37 %-ot mutat ez az érték. Ezzel ellentétben, a 1000 millió forintnál nagyobb árbevételű cégeknél jóval magasabb, 34,85 %-os volt a női cégjegyzők aránya 2016-ban. Ennek az egyik lehetséges oka, hogy azokon a szakterületeken, ahol a nők aránya felülreprezentált (pl. pénzügy, számvitel), csak a nagyvállalati szektorban kapcsolódik cégjegyzési jogkör.
Összegezve elmondhatjuk, hogy a női cégjegyzésre jogosultak aránya a vizsgált időszakban stabilan 31 % körül maradt. Ezt nem befolyásolta sem a működő cégek, sem az aláírok teljes számának csökkenése. Egyre több cég ismeri fel, hogy az olyan, általában női vezetőkre jellemző tulajdonságok, mint a mérsékelt kockázatvállalás, a hosszabb távú tervezés és a nagyobb megbízhatóság kedvezően befolyásolja a vállalkozások működését. Ez abban is megnyilvánul, hogy a tisztán férfi menedzsmenttel, illetve tulajdonosi körrel rendelkező vállalkozások 10 százalékkal rosszabb kockázati besorolást érnek el, mint azok, amelyek vezetésében egy vagy több nő is található. Ennek ellenére a női cégvezetők arányának növekedése egyelőre mégis várat magára – zárja elemzését a céginformációs szolgáltató projektmenedzsere.